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在开展培训的同时,这些工程师也可以获得学习的机会和用户的反                        备的潜能更有热情,他们希望和咖啡机融为一体。近些年来,我们从
          馈,并将这些信息应用于新产品的开发领域。                                 一些世界级的冠军咖啡师那里获得了不少建设性的意见,在未来我们
                                                               会继续和这些咖啡师合作,开发出更好的产品。另外,和我们的分销
          Nuova的咖啡机已经售往世界各地,所以公司决定开设更多的分支                      商保持紧密的合作关系,维护我们的分销网络也非常重要。因为他们
          结构,以进一步与用户进行沟通。1995年,Nuova在美国华盛顿                     可能是真正每一天和我们的终端客户打交道的人,包括连锁咖啡店、
          州的Ferndale开设了分部。去年,为了更好的满足亚洲市场需求,                    独立咖啡馆,他们能够更直接更便捷地获得第一手的客户反馈信息,
          服务客户,在新加坡也开设了分部。                                     和他们的有效沟通对于公司的长远发展也是至关重要。

          在2000年,Nuova决定收购Victoria Arduino。Victoria Arduino
                                                               了解不同地区,不同市场的具体需求也是非常重要的,而只有分销
          建立于1905年,是全世界最老的咖啡机生产商之一,该品牌主要
                                                               商才会更具体的了解这些需求和信息。通过分销渠道来了解广泛的
          定位于设计和开发高端奢侈级别的咖啡机,并且很强调根据客户需
                                                               需求,通过咖啡师的启示来对我们产品性能进行创新,尽我们最大
          求进行定制,使得每款产品都是独一无二的。目前,这两个品牌联
                                                               的努力来满足每个客户的需求,这就是Nuova的宗旨。Nuova的产
          合,实际上Nuova的产品已经出口到120多个国家,已经名副其实
                                                               品不是用来与竞争对手进行较量的,我们的设备是用来满足顾客需
          地成为了咖啡领域商业咖啡机生产商的领头羊。
                                                               求的,所以我们的产品集中力量于技术的研发,功能的完善,对于
                                                               专业需求的满足。
          作为总裁
                                                               当然,我们不仅只从外部获取反馈信息,我们自身员工对于产品性
          “我坚信团队的力量。当你胜利的时候,也是作为一个团队而胜
                                                               能、品质的反馈也是有效的。公司的内部反馈也是非常重要的。在
          利,而非个体。这就是我运营公司的一个重要理念。”Nando Ot-
                                                               公司的每个办公室都会有一个箱子,员工可以把他们的反馈信息写
          tavi 告诉我们,他们团队会花很多的时间到世界各地,拜访公司的
                                                               好,可以署名也可以匿名放在箱子里。我们每两年还会召开一次全
          分销商,探访客户,到生产线上,研发机构,以及代理商,与他们
                                                               体员工的大会,以向我们的员工展示公司的发展状态和未来,作为
          沟通,以保证团队的每个部分都是在遵循我们的总体目标,生产出
                                                               总裁,我会向员工们介绍未来公司的发展策略。每年我们还会进行
                                                               一次为公司献计献策的活动,每次都会选出最好的三个建议,并且
                                                               给予奖励,提出最优的建议的员工还会奖励一次欧洲旅行。


                                                               Q: 关于技术研发

                                                               A:  产品的技术和稳定性都是非常重要的。研发部门致力于开发出
                                                               更新更好的产品技术。公司一直集中力量研发通过电子技术来改善
                                                               咖啡机性能,同时让操作变得更加容易,使出品更加稳定。通过不
                                                               断努力,我们的实验室已经研发出了新的技术,当然还未应用于市
                                                               场产品。我们的宗旨就是能够制作出更好的意式咖啡,做出更美味
                                                               的卡布奇诺,并且能够保持这种美味,让每一杯都能够稳定出品。


                                                               Q: 为什么黑鹰白鹰产品都选用 388 ,358这样的代号

          最好的咖啡机。“我坚信,公司的胜利源于人本身。这也是为什么,                       A:  在很多地区和国家8都是一个吉利数字,为人们所喜欢,所以
          作为公司最高管理者,我依旧要非常努力的去接近公司的每一员。”                       我们用8。而3是我们的T3技术的代码。黑鹰是第一台使用T3技术
          可以说,他尽自己最大的努力去了解公司每一层级人员的需求和心                        的产品。我们的产品序列中,想把8定义为高端,而中端则用5来表
          声。同时,也确保公司的每一个员工都是快乐地为公司工作。“我们                       示。所以黑鹰的388,就是说是高端机,而358则表示是中端机型。
          会定期对我们的员工进行访谈,基本上得到的反馈都是正向的,无论
          是对公司还是对于他们的上司。当然这些访谈都是随机的,不是提前
          准备好的。对于这样的结果我感到非常自豪,我们总是尽力去消除或
          者缓和抵触情绪,因为这对于公司的发展是不利的。”

          Q: 关于市场反馈与启发

          A: 对于我们来说,可能咖啡师的反馈信息最为有效,对于新咖啡机
          研发也最有帮助。特别是那些参加比赛的咖啡师,他们对于挖掘设


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